働き方改革関連法が平成 31 年４月１日から順次施行されているところですが、働き方改革関連法による改正後の労働基準法に基づく時間外労働の上限規制が、令和２年４月 １日から中小企業にも適用されることとなります。
同法案の施行に伴いまして、中小企業庁及び厚生労働省が、時間外労働の上限規制等の円滑な対応を目的として用意している、様々な支援策がございます。
支援策の詳細につきましては、以下のリーフレットに掲載しております。
是非ご覧ください！
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